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层管理力量非常雄厚,但是却有着无法回避的不足,那就是这些人的底子太差。他们的出身多数都是底层没有文化的农民,虽然经过远东公司十几年的培养,但绝大多数的能力至多执掌一村一镇。

    目前远东最缺乏的就是基层的高级干部,像刘德贵这样的其实都算是矬子里拔大个了,因为人才实在太少,只能将就着用了。

    好在远东公司的控制区,主要也都是以流民为主,而且远东公司各地都是以集中营式的军事化管理。基层的百姓都参加过远东系统的军训,具备基本的组织纪律性。

    远东这十几年来,一直强力推行制度化建设,对各项规章制度抓得极严,只要违反必会严肃处理。如今已经形成了良性循环,所有人已经习惯了远东公司的规矩,并且能严格的遵守。所以公司各地的基层干部管理起来,难度相对较小。

    而且远东公司这十几年来,也一直特别重视基层干部的培养。为了培养大批的基层管理干部,公司投入大量的资源。

    即便最基层的中队干部,每年都要参加两次以上的学习班、培训班。大队以上的干部会参加两次以上的干修班,参与培训的老师甚至是董事局委员的各位常委和委员。

    远东公司基层干部的每一次培训,都要进行严格的考核,考核不合格者,将会免去职务,送入集训营地,重新回炉培训,三次考核不合格的基层管理干部面临的将是降职处理。

    更让人欣慰的是,远东各级基层管理干部的学习热情极为高涨。绝大多数的基层干部都会在工作之余进行自学。

    他们不学真不行啊,压力确实太大了。

    每次公司组织部门进行干部考察的时候,除了工作期间的情况以外,集训考核成绩也是主要的考察标准。

    眼看着别人不断进步,而自己始终原地踏步,换成谁都受不了这样的打击。而且远东基层管理干部的待遇,才是最让人眼红心热的。级别越高,福利待遇也就越高。

    即便最基层中队干部,每月的工资和医疗等福利都非常令人羡慕。更为让人嫉妒的是,管理干部的家属也同样享受一定的福利待遇。而且也是随着级别的增长而增长。

    远东公司工资福利待遇综合起来进行比较,最好的岗位不是公司机关,不是企业厂矿,也不是军委会,而是最基层的各级管理机构。

    可以这么说,只要成为一名中队管理干部,家人孩子什么都不用干,也能过上比普通农户高得多的生活水平。而且再小的官,那也是官,权利的滋味绝对让人难以自拔。

    所以基层管理干部在远东公司各地区,非常让人羡慕。

    远东的基层管理干部虽然有着这样那样令人羡慕的工资福利待遇,但远东的基层管理干部可不是那么干的,不但非常辛苦,一年到头根本闲不下来,而且工作压力也非常大。

    公司的干部考核监察机构,每年对干部的管理极为严格。对违法违纪的基层干部处理的力度极重,甚至有些违法的干部因为情节比较严重,触犯了公司的法律而锒铛入狱。

    远东除了强大的干部监察机构,还有完善的信访举报制度,就算普通的农户也可以进行实名举报。

    受理信访举报的单位,是直属于公司董事局委员的信访处。实名举报的材料,一旦查实,不但违法干部会得到惩处,就连各级的干部监察部门也要受到严肃处理。

    即便如此,远东基层管理干部的依然是最炙热的岗位。选拔基层管理干部的主要途径主要来自冬训营地,以及各个中队的积极分子。远东公司选拔干部的标准看的不是能力,而是踏踏实实的工作态度和饱满的工作热情。

    所以远东各级基层干部,经过十几年的积累和培养,自身能力和基层管理经验,都取得了很大的进步。

    即便如此,远东公司严重缺乏高级干部的情况依然存在,这个真不能急,需要长时间的积淀,也需要投入大量的资源进行培养。

    一旦远东公司入主中原,面对的各种问题,各种矛盾,势必会堆积如山,各级基层管理干部将接受极为严峻的考验。

    反正公司已经做好了各种准备,甚至已经做了最坏的打算。一旦某个地区局势面临失控,十余万远东军官兵,以及十余万武装警察、民兵等准军部队已经做好了准备,将对这些地区实行严酷的军事管理。

    (未完待续。)

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