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    3400万日营业额。

    这是南湖集团除掉地产外所有产业,在国庆第二天交出来的成绩单。

    不仅如此。

    第三天势头不减,一举突破3600万日营业额。

    仅仅只是3天时间,南湖营业额就达到了9800万,直逼1个亿。

    而南湖的工厂在这段时间火力全开的生产情况下,纷纷升到了5级建筑,产能大幅度提升。

    好在南湖提前扩大工厂、够买流水线,以及提前招聘了工人。

    第四天,南湖工厂火力全开,源源不断的产品被顺丰拖走,以及大货车一车车运往分布在江州市各区的南湖超市和云端公寓酒店,以及度假山庄。

    同时、晶东商城和桃宝的天锚超市也跟南湖签订了合作协议。

    南湖的商品直接放入晶东和天锚各地的仓库,并且成立旗舰店,保证一二线城市可以当日达。

    而这一天,也达到了南湖日营业额的最高峰。

    国庆节第四天,单日销售额突破4200万,其中电商平台因为促销力度,以及进入晶东自营和天锚超市,进一步刺激销售额达到1500万,占据总销售额的35.7%。

    后面3天因为节假日渐渐回流的原因,销售额开始下滑。

    可即便如此。

    当国庆节7天结束时,南湖集团初步汇总了下国庆的营业额,财务部的柳晓君都震惊了。

    7天时间。

    不算跟丽川集团合并的地产业务。

    南湖集团旗下所有产业的销售额,国庆黄金周初步汇总达到2.51亿。

    “这么多!”

    苏阳听着柳晓君的汇报,都忍不住惊叹起来。

    2.51个亿啊。

    “纯利润,怕不是有5000万了吧。”

    苏阳美滋滋地笑道。

    从承租负债的南锦宾馆到如今,虽然一直都在赚钱,但赚的哪有这次快,苏阳总算感觉到大赚一笔的爽感。

    “怎么可能才这么点利润,你也太小看自己了吧。”柳晓君没好气地看了苏阳一眼。

    “我可是把纯利润提到20%了。”苏阳有些吃惊。

    南湖集团的利润比不算高,但也不算低,平时在16.7%左右。

    说不高的原因,是因为例如枕头的生产成本才几十块钱,但售价高达1200元,甚至1500元,利润是相当高的。

    说不算低,是因为南湖还有酒店、超市这些利润比要拉低不少。

    而最重要的是。

    南湖所有的员工,只要转正就全部上五险一金。最低的工资也是3500元起步,而且最少13个月工资,不包括奖金。

    另外就是税收方面。

    南湖也是实打实的纳税,这是苏阳当初为了压住房价,对市里的纳税承诺。

    在如此多实打实的负担下,南湖能拿到16.7%的净利润,这绝对不算低,可以说是相当不错的成绩了。

    “20%的净利润还不够,难道有25%?”

    苏阳小心翼翼加了5个点。

    别小看才5个点,这就代表南湖多了1255万的净利润。

    结果柳晓君继续摇了摇头,笑道:“老板,你是要继续猜,还是让我说出来?”

    “猜!”

    苏阳突然觉得这样猜很过瘾。

    加了5个点的利润,居然还不对。

    所以这次苏阳胆大了点,直接加了10个点,如果不到的话,自己就再减几个点:“35%的利润。”

    35%利润。

    那就是8785万利润,这可是天方夜谭的数字。

    仅仅7天,赚了接近9000万的净利润,这要是对外公布,足够让所有人亮瞎眼睛。

    也许跟外面的大企业没法比。

    但这是南湖,一个内陆四线地级市的企业。

    “少了。”

    柳晓君竖起中指摇晃着。

    “这还少?不可能,35%已经是我预估的最高情况了。”

    苏阳有些疑惑地看着柳晓君。

    一开始苏阳确实预估低了,是因为苏阳按照原来的利润计算的。

    但实际上不能这么计算。

    例如房租、员工工资等,这些都是固定的,你卖1个亿也是这么多成本,你卖10个亿,有些固定成本依然不变。

    所以卖的数量越多,自然就会拉高净利润。

    柳晓君看了下手中的报表,开口道:“其实也不能说苏总您错了,我们这边统计的利润是1.08个亿,达到43%。”

    “这么多?”

    就算苏阳有所准备,还是被这个利润给震惊了。

    “因为加班工资还没算,这件事我正打算请示下,我们真给3倍加班工资?”

    柳晓君说到3倍加班工资的时候,一副无比心痛的表情。

    国庆黄金周,足足3天时间要算300%工资的。

    南湖如今的员工已经达到1万人,而且工资还都不低,特别是管理层的工资,一个比一个多。

    如果真算加班工资,就得多掏2000万出来。

    苏阳哪里不清楚。

    心里其实也有点挣扎。

    如果不发这个加班工资,能节省2000万,但是南湖对外吸引优秀员工,靠的就是高工资和福利。

    如果加班工资都无法保证,显然对于以后吸引优质员工不利。

    而且就算给了加班工资,依然能保证国庆拿下35%的净利润。

    “该给就给,这点上我们不能糊弄下面的员工,这2000万就不该计算到净利润里来。”

    苏阳拍板之后,反而轻松了许多... -->>

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