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sp; 张小可解释道：“目前柳总参与决策的业务还没有产生收益，因此这一项暂时较低。我相信很快这点就会在柳总的等级上体现出来。”
言外之意，苏总你可抓点紧吧，被手下越丢越远就尴尬了！
苏浩则有自己的小算盘。
“啧啧啧，我制作的几部电影收益不错嘛。看来未来每年要多制作几部电影，这升级嗖嗖的。”
苏浩的得意也就到此为止。
后面的评分项目苏浩基本上都是扣分项。
最令苏浩不满的是他因为衣着不符合公司整体形象被扣了分。
“其他我就不说了，这一项怎么回事？”苏浩：“我穿的衣服有问题嘛？”
柳夏微微摇了摇头，实在不知道应该怎么告诉苏浩真相：“苏总，有些时候你的衣着确实跟场合不太搭。”
“比方说呢？”
“比方说这么重要的会议你居然是穿着运动鞋来的。”
苏浩悻悻地摆摆手：“行行行，这一项我也认了。”
一遍算下来，苏浩对张小可制定的这套等级制度心服口服。
根据这一项制度，员工每一天的工作、每一个业绩都将被记录，成为自己升级加薪的基石。
一切简单明了，毫无争议。
苏浩粗略算了一下，一个应届大学毕业生如果从实习生做起，兢兢业业工作，几年后也可以拿到不菲的薪水。
苏浩心中暗暗点点头，心说不愧是接近二十多年的管理者，张小可还是有一手的。
回到办公室，张小可主动请罪：“苏总，刚刚大会上真不好意思。我不是故意要苏总你难堪的。但是新东西出来员工肯定会有质疑。打消质疑最好的办法就是拿管理者自己开刀。”
苏浩摆摆手：“张总不必道歉。你能给自己定一个五级的起薪我真的很钦佩！”
不知道是不是苏浩的错觉，张小可嘴角露出一抹诡异的微笑。
他解释道：“我目前是作为徐安保险外派员工在SY娱乐公司任职的。徐安保险那边也会给我发薪水。虽然比在职时候少一点，但是拿两份工资还是蛮开心的一件事。”
苏浩乐了：“原来是这样啊！这么重要的情况你都不公布，回头让员工知道了该怎么想。”
柳夏：“那份薪水又不是SY娱乐公司发的，员工知道也不会说什么的。”
苏浩含笑点点头。
苏浩玩味地打量着张小可：“徐总跟我介绍你的时候似乎没介绍清楚啊。他只强调你管理资金的能力很强，没告诉我你人事也很在行。”
张小可一副宠辱不惊的淡然表情。
“苏总过奖了。”张小可：“我也管理了一个事业部七八年了，人事这东西看也该看会了。”
苏浩：“既然如此以后公司的财务、人事都由你直接管理。财务直接对我和董事会负责，人事你对柳总负责。张总你看这样安排怎么样？”
张小可点点头：“保证完成好任务。”
柳夏闻言露出了发自内心的笑容。
苏浩找来的这个张小可就相当于一个管家。
有他负责公司的人事、资金问题，她就可以摆脱枷锁在公司的业务上大展身手了……