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奖金。随着公司发展,会对对公司创造重大利益的管理人员配发管理干股,占利润的10%。

    晋升机制:市区四大区域分设区域经理,由监督员根据导购员业绩、服务态度、顾客评价等综合评估整理报告,由总经理负责考核评估进行晋升。更多晋升职位随着公司发展逐渐开放,内部员工优先晋升。

    吴建国推了推鼻梁上的老花镜,点了点头:“嗯,这些都没什么大问题,工资福利、考核机制做得非常好,既保证了员工的利益,又提高其工作积极性,同时也让他们为你们店创造更大的利益。”

    吴建国从头再仔细看了两遍,越看越感这份东西的重要,98年的湛江可没哪家公司有这么好的福利,这也是苏晨风引进后世先进合伙人概念的缘故。

    “小风,这玩意是你弄出来的?你哪里学回来的啊?这种机制我可没见过。”吴建国微微心惊问道,如果真是苏晨风自己想出来的,那可真是妖孽。

    “校长,这份东西你还满意吧。我可是参照国外先进公司管理经验整理总结出来的。”苏晨风低调行事,反正国外也有类似的体系嘛。

    “好是好,不过你这招聘要求也太高了,我得好好想想办法。”

    吴建国大有深意看了苏晨风一眼,按了按额头,他这是痛并快乐着。这份高薪高福利的工作可是很多人抢着干,那些老师还有上头领导家里可是有很多待职的下岗家属。

    操作得当,能为他带来可观的潜在利益,他晋升的仕途也会更加顺利,当然投桃报李,他也不会什么人都往苏晨风这里塞。

    “小风,你知不知道这对我来说可是一份大礼。”吴建国凝重注视着苏晨风说道。

    苏晨风装萌扮呆,傻傻一笑,“校长,看你说的,不照顾自己人照顾谁啊,当初作弊门你可是力挺我的,还有,第二课堂你也冒险开展了,我这不是感激你嘛。”

    “你小子,这两件事我可获得了不少好处,现在又给我送一份大礼来,你可真是我的福星啊!”吴建国一脸打趣打量着苏晨风,从这张稚嫩的脸上他想看出点什么来,这真是一个八岁多的小孩吗?

    “一定要好好跟他打好关系,如此小的年龄就爆发了这么惊人的潜力,以后他能发展到哪个高度,自己捉摸不透。自己人?对,是自己人了,这次招聘一定要帮他打理得好好看看的。”吴建国手中的纸紧握了点,心里下了个决心。

    “小风,我这把老骨头也豁出去了,帮你把把关,我会推荐一批人去你那应聘,至于能不能录用,你说了算。其他麻烦事,我帮你处理。”

    吴建国非常肯定说道:“来,喝茶,第一次感觉这两块五的茶那么好喝。”

    苏晨风松了一口气,心里的石头也放了下来。这招聘固然是一份好处,可运作不好,也可能成为毒药,为以后发展埋下隐患。毕竟一碗端平的水,哪家都不能得罪。

    如果不是因为他根基太薄弱了,他宁愿自己去招聘。

    “那这事就麻烦校长了,这事比较紧急,这三天如果能有个结果那是最理想的。”苏晨风小心翼翼提出要求。

    “自家人,没有什么麻不麻烦的,两天之内帮你搞定。”吴建国非常豪爽应诺了下来。

    “对了,教育局李局前两天跟我说想认识你一下,你今晚有没有空?”

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